您好，关于您提出的“原始档案里面必须有离职证明吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，离职证明在个人档案管理中确实扮演着重要的角色。它不仅是您与上一家公司劳动关系终结的官方证明，还是新公司了解您职业背景、确认您与上一家公司无劳务关系或纠纷的重要依据。同时，在办理档案转移、社保关系转移以及失业登记等手续时，离职证明也是必不可少的材料。
具体来说，离职证明的作用主要体现在以下几个方面：
求职验证：新入职公司通常会要求求职者提供上一份工作的离职证明，以验证其工作经历的真实性，并确认求职者与上一家公司已无劳务关系或纠纷。
档案转移：在离职时，如果您需要将个人档案转移到人才交流中心或其他存档单位，那么离职证明是办理调档函的必备材料。没有离职证明，档案转移可能会受到阻碍。
社保关系转移：当您去社保局办理社保关系缴费主体的变更或转为灵活就业人员缴费时，离职证明也是必需的。
失业登记：如果您属于非本人意愿离职，且缴纳失业保险一年以上，那么在办理失业登记、领取失业金时，离职证明是必不可少的。
关于离职证明的内容，根据《劳动合同法实施条例》的规定，它应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息是离职证明必须包含的内容，以确保其法律效力和实用性。
至于您提到的“原始档案里面是否必须有离职证明”，这并没有一个绝对的答案，因为它可能因地区、单位或具体政策而有所不同。但一般来说，为了确保个人档案的完整性和准确性，以及方便后续的手续办理，建议您在离职时尽量获取并妥善保管离职证明，并将其放入个人档案中。
如果您的原始档案中确实缺少离职证明，且新入职公司要求提供，您可以尝试与上一家公司联系，请求他们出具一份离职证明。如果上一家公司拒绝提供或无法联系，您可以考虑提供其他能够证明您与上一家公司劳动关系终结的材料，如劳动合同解除协议、社保转移证明等，作为替代。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。