针对您提出的“工伤认定在现场人不愿意作证怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，工伤认定的过程中，证据的收集是非常关键的一环。这包括但不限于现场目击者的证言、医疗机构的诊断证明、与用人单位的劳动关系证明等。当现场人员不愿意作证时，这确实会给工伤认定的流程带来一定的挑战，但并非无法克服。
一、尝试多种方式收集证据
书面记录：如果现场人员不愿意口头作证，您可以尝试请他们以书面形式记录下所看到的情况，并签字确认。这种方式虽然不如口头证言直接，但在法律上同样具有一定的效力。
录音录像：在征得现场人员同意的情况下，您可以使用录音或录像设备记录下他们的陈述。这同样是一种有效的证据收集方式。
寻找其他证据：除了目击者的证言，您还可以积极寻找其他与工伤事故相关的证据，如现场照片、视频监控、医疗记录等。这些证据同样可以为工伤认定提供有力的支持。
二、利用法律程序保障权益
申请社会保险行政部门调查核实：根据《工伤认定办法》的相关规定，社会保险行政部门在进行工伤认定时，有权对申请人提供的证据进行调查核实。如果现场人员不愿意作证，您可以向社会保险行政部门提出申请，请求他们进行调查核实。
用人单位举证责任：如果职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，根据法律规定，由该用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不举证，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
三、寻求专业帮助
咨询律师：如果您在工伤认定的过程中遇到困难，特别是证据收集方面的问题，您可以咨询专业的律师。他们可以为您提供法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。
联系工会组织：工会组织是职工权益的代表和维护者。如果您在工伤认定过程中遇到问题，也可以联系当地的工会组织，寻求他们的帮助和支持。
四、注意事项
及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
保持冷静和理性：在工伤认定的过程中，可能会遇到各种困难和挑战。但请您保持冷静和理性，依法维护自己的权益，不要采取过激的行为或言辞。
综上所述，当现场人员不愿意作证时，您可以通过多种方式收集证据、利用法律程序保障权益、寻求专业帮助以及注意相关事项来应对这一挑战。希望这些建议能对您有所帮助。