劳务派遣员工的工资核算责任，一般情况下由劳务派遣单位负责，但用工单位可能通过协议约定承担实际支付责任，且需遵守同工同酬原则。以下是具体分析：

一、法律规定下的核心责任归属

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”

结论：从法律层面看，劳务派遣单位作为法定雇主，承担向被派遣劳动者支付劳动报酬的核心责任。

二、用工单位可能承担的实际支付责任

1. 协议约定下的代付模式
   在实际操作中，用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议中，可能约定由用工单位直接向被派遣劳动者支付劳动报酬或其他福利待遇。这种约定在法律上是有效的，只要它符合双方的真实意愿且不违反法律法规的强制性规定。例如，若协议明确“用工单位按月将工资转账至劳动者账户”，则用工单位需履行实际支付义务，但法律责任仍归属于派遣单位（如工资计算错误、拖欠等纠纷，劳动者仍可向派遣单位主张权利）。

2. 同工同酬原则的监督义务
   即使劳动报酬的实际支付者是劳务派遣单位，用工单位也有责任确保被派遣劳动者享有与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法。若用工单位未落实同工同酬，可能面临劳动行政部门责令改正、赔偿劳动者损失等法律后果。

三、特殊情形下的连带责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

示例：若劳务派遣单位因经营不善拖欠工资，且用工单位存在过错（如未按时向派遣单位支付服务费），劳动者可要求用工单位承担连带赔偿责任。

四、实务建议

1. 对劳务派遣单位

   • 严格履行劳动合同约定，按月足额支付工资，避免拖欠或克扣。
     
   • 建立工资支付台账，保存至少两年记录，以备劳动行政部门检查或劳动争议仲裁。
     

2. 对用工单位

   • 在劳务派遣协议中明确工资支付方式（如由派遣单位支付或用工单位代付），并约定违约责任。
     
   • 定期审查派遣单位资质，确保其具备合法经营资格，防范因派遣单位失联导致的群体性事件。
     
   • 落实同工同酬原则，避免因薪酬差异引发劳动纠纷。
     

3. 对劳动者

   • 签订劳动合同时，仔细核对工资条款（如基数、支付时间、加班费计算等）。
     
   • 保留工资条、银行转账记录等证据，以便在发生纠纷时主张权利。
     

总结：劳务派遣员工的工资核算责任以劳务派遣单位为主，但用工单位可能通过协议约定承担实际支付义务，并需履行同工同酬的监督责任。若您涉及具体纠纷，可进一步向我咨询，我将结合协议条款、工资支付记录等证据，为您提供针对性法律方案。