针对您提出的“外企辞退员工不补偿怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，要明确的是，外企员工被辞退时是否有补偿，以及补偿的具体金额和方式，这并非一概而论，而是取决于多个因素，包括劳动合同中的约定、辞退的具体原因，以及当地的劳动法律法规。
一、经济补偿的常见情形
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位是需要支付经济补偿的。补偿的标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
用人单位预告解除：
- 在某些特定情形下，如劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化等，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果企业因为破产重整、生产经营严重困难等原因需要裁减人员，并且符合相关规定的情形，那么用人单位在提前说明情况并听取意见后，可以进行裁员，并且同样需要支付经济补偿。
劳动合同期满终止（特定情况）：
- 除了用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订的情况外，如果劳动合同期满终止，用人单位也是需要向劳动者支付经济补偿的。
二、赔偿金的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么劳动者不仅有权要求继续履行劳动合同，还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 当然，也存在一些情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。比如，如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈等手段订立劳动合同导致合同无效，或者被依法追究刑事责任等情形，用人单位是可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿的。
四、应对建议
审查劳动合同：
- 首先，您应该仔细审查自己的劳动合同，看看其中是否对辞退补偿有明确的约定。
了解辞退原因：
- 其次，您需要了解自己被辞退的具体原因，这是决定是否有补偿的关键因素。
咨询当地劳动法律专业人士：
- 由于具体的补偿金额、方式及程序可能受当地劳动法律法规的影响，因此我建议您尽快咨询当地的劳动法律专业人士，比如律师或法律援助机构，以确保自己的权益得到妥善保护。
保留证据并维权：
- 如果您认为自己有权获得补偿但用人单位拒绝支付，那么您应该保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，并通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，外企员工被辞退时是否有补偿及补偿的具体安排，确实需要综合考虑多个因素。在遇到此类情况时，我建议您保持冷静，仔细审查合同和了解原因，并尽快咨询专业律师或法律机构以获取更具体的帮助。