关于员工罚款是否需要公示的问题，这主要取决于罚款的性质以及用人单位的规章制度制定和执行流程。首先，我们需要明确一点，用人单位不应在劳动规章制度中直接规定罚款内容，因为根据《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，企业并不具备这样的权力。

然而，在实际操作中，如果用人单位因为员工违反规章制度（非罚款性质的，如迟到、旷工等）而采取了一定的经济扣减措施（这并非严格意义上的“罚款”，而是可能作为对员工违规行为的一种经济制约），并且这种措施在劳动规章制度中有明确规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示告知了员工，那么这种经济扣减措施的执行情况（如果涉及金额较大或对员工影响较大）在内部管理上可以考虑以适当方式向员工进行说明或公示，但这并非法律强制要求。

更重要的是，用人单位的劳动规章制度，特别是那些直接涉及劳动者切身利益的规章制度，如劳动报酬、工作时间、劳动纪律等，必须经过公示告知程序。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公示、告知一般采用印制发放用人单位文件、印制发放用人单位劳动规章制度手册、在规定场所张贴公告、在内部办公系统发布、培训学习等形式。

因此，如果用人单位确实因为员工违规行为而采取了某种经济扣减措施（非罚款），并且这种措施在合法合规的劳动规章制度中有明确规定，那么该规章制度的制定和公示过程必须严格遵守法律法规，确保员工的知情权。至于具体的经济扣减情况，除非规章制度中有特别规定或法律法规有特别要求，否则一般并不需要额外进行公示。

总的来说，员工罚款（或类似的经济扣减措施）本身并不是必须公示的内容，但相关的劳动规章制度必须公示告知员工，以确保员工的权益得到保障。如果用人单位在这方面有任何疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询专业的法律人士或劳动部门。