关于上班被传染甲流导致流产是否可以申请工伤的问题，结论是：一般情况下，上班被传染甲流导致流产难以直接认定为工伤，但具体还需结合实际情况和相关证据来判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、关于甲流与流产是否构成工伤的特定分析
甲流是否属于职业病：
- 职业病通常指的是因长期接触某种有害物质或工作环境而导致的疾病，且该疾病需被列入国家规定的职业病目录。甲流作为一种流行性感冒，一般不被视为职业病，除非能证明其流行与特定工作环境有直接且必然的联系，且该联系被权威机构认可。
流产与甲流及工作的关联性：
- 流产可能由多种因素引起，包括但不限于遗传因素、环境因素、身体状况等。要证明流产是由甲流直接导致，且甲流又是在工作过程中被传染的，需要充分的医学证据。
- 即便能证明流产与甲流有关，还需进一步证明甲流是在工作过程中被传染的，而非在其他场合。这通常需要工作场所的卫生条件、同事的感染情况、个人防护措施等多方面的证据来支持。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 如果认为自己的流产与工作过程中被传染的甲流有关，应尽快收集相关证据，包括医疗记录、诊断证明、工作场所的卫生状况报告、同事的感染情况等。
申请工伤认定：
- 在收集到充分证据后，可以向当地的社会保险行政部门（如人社局）提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交相关证据材料。
寻求法律援助：
- 如果工伤认定申请被驳回或认为认定结果不公正，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解进一步的维权途径，如申请行政复议或提起行政诉讼。
四、特殊情况下的考虑
- 如果工作性质特殊（如医疗、防疫等），且能证明甲流的传染与工作有直接且必然的联系，那么在这种情况下，流产可能更有可能被认定为工伤。但这需要非常充分的证据来支持。
总结来说，上班被传染甲流导致流产是否可以申请工伤，取决于多种因素，包括甲流是否被视为职业病、流产与甲流及工作的关联性等。在一般情况下，这种情形难以直接认定为工伤，但具体还需结合实际情况和相关证据来判断。如果有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。