结论前置：根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关规定，年休假因工作无法安排休假的，单位需依法支付相应的补偿。具体来说，若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

一、年休假的享受条件与天数标准

1. 享受条件：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。单位应保障职工这一权益，且年休假期间工资与正常工作期间相同。

2. 天数标准：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

二、年休假的安排方式

1. 单位统筹安排：单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。

2. 跨年度安排例外：若因生产、工作特点确需跨年度安排，可跨1个年度进行，但需经职工本人同意。

三、无法安排年休假的处理

若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位需按以下方式支付补偿：

• 支付补偿标准：按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 日工资计算：日工资收入按照职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

具体计算公式：

未休年休假工资报酬 = 应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%

其中，日工资收入 = 月工资 / 21.75

示例：

假设某职工月工资为5000元，应休未休年休假天数为5天，则其未休年休假工资报酬为：

未休年休假工资报酬 = 5 × (5000 / 21.75) × 300% ≈ 3448.28元

四、不享受当年年休假的情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条，以下情形职工不享受当年年休假：

• 享受寒暑假且天数多于年休假；
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

五、法律建议

1. 职工方面：若单位未依法安排年休假或未支付相应补偿，职工可向单位提出异议，要求单位依法安排休假或支付补偿。若单位拒绝，职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 单位方面：单位应依法安排职工年休假，并确保其落实。对于无法安排的情况，需按照规定支付相应的补偿，以避免法律风险。

综上所述，年休假是职工的合法权益，单位应依法安排并确保其落实。对于无法安排的情况，也需按照规定支付相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。