劳动者提出离职后何时可以正式离开，主要取决于劳动合同的状态、用人单位是否存在违法行为以及双方是否协商一致，具体如下：

1. 试用期内离职

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，从提出离职的第三天起（包含提交申请的当天），劳动者可以正式离职。例如，若劳动者在周一提交了书面离职申请，那么最快可以在周四离职。

2. 正式员工离职

   • 对于正式员工，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是从提交书面离职申请当天开始计算的法定通知期。期满后，即使单位未批准，劳动者也可合法离职，并有权要求用人单位办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等。例如，若劳动者在1月1日提交了书面离职申请，那么最快可以在1月31日离职。

3. 双方协商一致

   • 如果劳动者与用人单位能够就离职时间达成一致，那么可以按照双方约定的时间来执行，不受上述三十天或三天的限制。例如，双方可以约定劳动者在提交离职申请后的一周内离职，或者更长时间。

4. 立即离职的特殊情况

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可要求支付剩余工资及经济补偿金。此外，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者也有权立即解除劳动合同。

离职过程中的注意事项：

• 保留证据：无论是试用期还是正式员工，提交离职申请时都应保留好相关证据，如邮件发送记录、书面申请副本等，以防用人单位否认收到申请。
• 工作交接：在离职前，劳动者有义务配合用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护劳动者的职业声誉，并避免因工作交接不清而引发的纠纷。
• 保护权益：在离职过程中，劳动者应了解自己的合法权益，如结算工资、获取离职证明等，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。例如，若用人单位拒绝支付工资或出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：

劳动者提出离职后的离职时间并非一成不变，而是根据具体情况有所差异。在离职过程中，劳动者应遵守法律法规和用人单位的相关规定，同时也要注意保护自己的合法权益。通过了解并遵循正确的离职程序，可以确保离职过程的顺利进行，避免不必要的纠纷和损失。若您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。