生病不上班是否算旷工，主要取决于员工是否按照公司规定履行了请假手续、提供了合法有效的医疗证明，以及公司的具体规章制度。 以下从多个角度进行详细分析：

一、正当理由与请假手续

1. 生病作为正当理由：生病是劳动者无法正常工作的合理理由。当劳动者因生病无法到岗时，其缺勤行为通常不应被视为旷工。

2. 履行请假手续的重要性：劳动者生病后，应及时按照用人单位规定的流程向单位请假，并提供必要的医疗证明，如医院的诊断书、病历等。这是劳动者因病缺勤的正当程序，也是避免被认定为旷工的关键。例如，若公司规定员工生病需提前一天提交请假申请并附上医疗证明，员工应遵守此规定，否则可能因未履行请假手续而被视为旷工。

3. 特殊紧急情况的考量：在生病情况紧急，无法及时提前请假的情况下，劳动者应在病情稳定后第一时间告知用人单位，并尽快补办请假手续。这种情况下，由于不可预见、不可避免的紧急生病情况导致的未能提前请假，也不应被视为旷工。

二、医疗证明的合法性与有效性

1. 合法有效的医疗证明：劳动者提供的医疗证明必须真实、有效，且符合公司及地方的相关规定。这包括但不限于病历记录、疾病诊断证明书等官方文件。若医疗证明存在瑕疵或不符合规定，公司有权要求员工重新提供或不予批准病假申请。

2. 虚假医疗证明的后果：如果劳动者提供的医疗证明存在虚假或伪造的情况，公司有权不予批准其病假申请，并可能依据规章制度进行相应处理，包括视为旷工。此外，劳动者还可能面临法律责任，如因伪造医疗证明而构成的欺诈行为。

三、公司规章制度的约束力

1. 规章制度的差异性：不同用人单位的规章制度可能存在差异，对病假的申请流程、证明材料等有具体要求。因此，劳动者应事先了解并遵守所在单位的规章制度。例如，有些公司可能要求员工在病假期间每天定时报备病情，若员工未遵守此规定，可能被视为旷工。

2. 规章制度的明确性：公司在规章制度中应明确规定病假申请的程序、所需材料以及未经批准缺勤的处理方式。同时，应确保员工知晓并理解这些规定。若公司规章制度不明确或存在歧义，可能导致在处理因病缺勤问题时产生争议。

3. 规章制度的执行：在处理因病缺勤问题时，公司应严格按照规章制度执行，确保公平、公正地处理每一位员工的病假申请。若公司存在违规操作或歧视性处理，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

四、实际案例参考

• 支持旷工认定的情形：某员工突发疾病但未及时告知公司，也未提交任何证明，事后补交的假条不符合公司“48小时内报备”的规定，法院判定为旷工。
• 不支持旷工认定的情形：员工已提交完整病假材料，主管以“人手不足”为由拒绝审批，劳动仲裁委认为公司不得强制带病工作，不构成旷工。

五、法律建议

1. 员工层面：

   • 优先通过书面或电子方式提交病假申请，保留沟通记录。
   • 如病情紧急无法提前请假，应及时电话报备并在事后补交证明。
   • 了解并遵守公司的规章制度，确保自己的病假申请符合规定。

2. 企业层面：

   • 制定清晰的病假管理制度，明确审批流程和时效要求。
   • 对特殊岗位（如急诊医生、消防员等）可设定例外规则，但需符合行业规范。
   • 在处理因病缺勤问题时，确保公平、公正地执行规章制度。

综上所述，生病不上班是否算旷工是一个需要根据具体情况来判断的问题。关键在于劳动者是否按照公司规定妥善处理了病假事宜，包括履行请假手续、提供合法有效的医疗证明以及遵守公司的规章制度。若您在此方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。