签订劳动合同后，在法律规定的试用期期限内或双方协商一致的情况下，可以解约。具体分析如下：

1. 试用期解约：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期。在试用期内，劳动者和用人单位都有相对灵活的解约权利。劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；用人单位则需证明劳动者不符合录用条件，才能解除劳动合同。因此，如果签订的劳动合同中约定了试用期，且解约发生在试用期内，那么解约是合法的。

2. 协商一致解约：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，无论劳动合同签订了多久，只要双方达成一致意见，就可以随时解约。这种情况下，解约的时间点并不是由法律直接规定的，而是由双方协商确定。

3. 非试用期且未协商一致解约：如果劳动合同中没有约定试用期，或者解约发生在试用期之后，且双方未协商一致，那么解约就需要遵循更严格的法律规定。此时，劳动者或用人单位单方面解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知对方（在试用期内为三日），并可能需要支付经济补偿金或承担违约责任。这种情况下，解约并不是“几天内”就可以随意进行的。

建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和解约的约定。如果打算解约，最好先与对方进行协商，以达成一致意见并避免不必要的法律纠纷。如果遇到复杂的解约问题或对方不同意解约，可以随时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。