企业员工与企业之间的借款纠纷，在一般情况下不属于劳动争议，而是被视为民事纠纷。但如果该借款具有特殊性质，如预支工资等，且直接关联到劳动权利义务的履行，则可能被纳入劳动争议范畴。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动争议与员工借款的定义及区别
劳动争议定义：
- 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。它主要涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等与劳动关系直接相关的权利义务问题。
员工借款性质：
- 员工借款本质上是员工与企业之间基于平等、自愿原则建立的债权债务关系。这种关系并不直接涉及劳动合同的履行或劳动权利义务的争议，而是属于民事借贷行为的范畴。因此，在一般情况下，员工借款不属于劳动争议。
二、不同情况下的借款纠纷性质
一般借款纠纷：
- 如果员工向企业借款，双方签订了借款合同，并明确了借款金额、期限、利率等条款，那么这种借款纠纷就属于典型的民事纠纷。当发生纠纷时，双方应通过协商、调解或民事诉讼等途径解决。企业可以催告员工在合理期限内返还借款，并有权要求支付逾期利息。若员工拒绝还款，企业可以依法向人民法院提起诉讼。
特殊借款纠纷（如预支工资）：
- 如果员工借款具有特殊性质，如预支工资等，并且企业在核算工资时不合理扣除，导致员工与企业就工资支付等方面产生争议，那么这种情况下，借款纠纷可能会被视为劳动争议的一部分。因为预支工资直接关联到员工的劳动报酬，而劳动报酬是劳动争议的常见争议点之一。此时，双方应首先尝试通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，若不服仲裁结果，再依法向人民法院提起诉讼。
三、预防员工借款纠纷的建议
签订书面借款合同：
- 为避免日后产生纠纷，企业在借款给员工时应签订书面的借款合同，明确借款金额、期限、利率、还款方式等重要条款。这样可以在纠纷发生时提供有力的证据支持。
保留相关证据：
- 企业应妥善保管好借条、转账记录等相关证据，以备日后维权之需。这些证据在解决纠纷时将起到至关重要的作用。
加强内部管理：
- 企业应建立健全的内部管理制度，对员工借款进行严格审批和监管。确保借款的合理性和合法性，避免不必要的纠纷发生。
综上所述，企业员工与企业之间的借款纠纷在性质上可能因具体情况而异。在一般情况下，它属于民事纠纷；但在特殊情况下，如借款与劳动权利义务直接相关时，则可能被视为劳动争议。无论何种情况，双方都应依法处理借款纠纷，维护各自的合法权益。如果您在劳动合同履行期间与公司之间发生了借贷纠纷，且不确定其性质或处理方式，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。