结论：针对你描述的情况，即电话卡是公司套钱办理但属于个人，且你仅工作两天后想离职，你可以从以下几个方面来处理：首先明确电话卡的处理方式，其次考虑离职的相关事宜，最后关注可能涉及的法律责任。

一、电话卡的处理

1. 与公司沟通：

   • 你应首先与公司沟通，明确电话卡的使用性质和归属。如果电话卡确实是公司为了业务需要而办理，但登记在你个人名下，这可能存在一定的法律风险，如公司可能利用你的个人信息进行不当行为。
   • 你可以要求公司将电话卡过户到公司名下，或者由公司承担相关费用，以避免个人承担不必要的责任。

2. 个人保护：

   • 如果公司拒绝过户或承担费用，且你担心个人信息安全，你可以考虑注销该电话卡，并重新办理一张新卡供个人使用。
   • 在注销前，请确保已备份重要联系人信息，并通知相关联系人你的新联系方式。

二、离职的相关事宜

1. 提前通知：

   • 尽管你仅工作了两天，但按照一般劳动法的原则，员工离职应提前通知用人单位。不过，由于你工作时间较短，且可能未签订正式劳动合同，这一要求可能相对灵活。
   • 为了保持良好的职业形象，你可以提前与公司沟通，表达离职意愿，并说明原因。

2. 结算工资：

   • 你应与公司协商结算已工作期间的工资。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。
   • 如果公司拒绝支付工资，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三、可能涉及的法律责任

1. 电话卡使用责任：

   • 如果电话卡在你离职后仍被公司使用，且产生了违法或违规行为，如诈骗、骚扰等，你可能需要承担一定的法律责任，因为电话卡登记在你个人名下。
   • 因此，在离职前，你应确保电话卡已过户或注销，以避免潜在的法律风险。

2. 劳动合同与保密义务：

   • 如果你与公司签订了劳动合同或保密协议，且协议中规定了离职后的相关义务，如保密义务、竞业限制等，你应严格遵守这些规定。
   • 违反劳动合同或保密协议可能面临法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，与公司进行友好沟通，以寻求最佳解决方案。
• 如果沟通无果或遇到法律纠纷，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在未来的工作中，建议你注意保护个人信息和权益，避免类似情况再次发生。例如，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。