劳动合同期满和劳动合同终止在法律上存在明显区别，具体如下：
一、概念与发生情形
劳动合同期满：
- 定义：指劳动合同约定的期限届满，双方约定的权利义务关系自然终止。
- 发生情形：仅指劳动合同约定的固定期限到期，且不存在法定顺延或约定续订的情形。
劳动合同终止：
- 定义：指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动关系因特定法律事实的出现而彻底结束。
- 发生情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括：
- 劳动合同期满的；
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
- 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
- 用人单位被依法宣告破产的；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
二、法律后果与程序
劳动合同期满：
- 法律后果：劳动关系自然结束，双方不再受原劳动合同的约束。
- 程序：一般只需在期满时按规定办理终止手续，如用人单位出具终止证明、办理档案和社会保险关系转移等。
劳动合同终止：
- 法律后果：劳动关系彻底结束，双方原有的权利义务关系不再存在。
- 程序：
- 除劳动合同期满外，其他终止情形需根据具体法律规定操作，如用人单位破产需依法进行清算等。
- 用人单位需按照法律规定的程序操作，包括提前通知（如适用）、出具终止证明、支付经济补偿金（如适用）、办理档案和社会保险关系转移等。
三、经济补偿
劳动合同期满：
- 经济补偿：当劳动合同期满且不存在法定顺延或约定续订的情形时，如果用人单位选择不续订劳动合同，通常需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。
劳动合同终止：
- 经济补偿：根据具体终止情形，用人单位可能需支付经济补偿金。例如，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位因劳动合同期满终止劳动合同的，需支付经济补偿；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形导致劳动合同终止的，也需支付经济补偿。
四、特殊情形下的处理
- 法定顺延情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，如果劳动合同期满时，存在某些法定情形（如劳动者处于医疗期、孕期、产期和哺乳期等），则劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在这些特殊时期内，用人单位不得因劳动合同期满而终止与劳动者的劳动关系。
- 约定续订情形：如果双方在劳动合同中明确约定了续订条件，且这些条件在劳动合同期满时已经成就，那么劳动合同将按照约定自动续订。
总结：劳动合同期满是劳动合同终止的一种具体情形，但劳动合同终止还包括其他多种法定情形。两者在法律后果、程序和经济补偿等方面存在相似之处，但也因具体情形的不同而有所差异。在实际操作中，应根据具体情况准确区分二者，并严格遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。