结论概述：结合新闻背景，中芯国际根据2014年以股支薪奖励计划及2024年股份奖励计划发行股份的行为，在程序上是否合规，需具体审查其是否遵循了公司章程、相关法律法规及监管要求，包括但不限于股东大会决议、信息披露义务、股份发行条件及程序等。从现有信息看，若中芯国际已按法定程序和公司章程完成了相关决策和披露流程，则其股份奖励计划的发行程序可视为合规。
法律观点分析：
股份奖励计划的合法性基础：
- 股份奖励计划作为公司激励员工的一种方式，其合法性基础在于公司章程、相关法律法规（如《公司法》、《证券法》等）以及监管机构的批准或备案。中芯国际需确保其股份奖励计划符合这些基础要求。
股东大会决议与授权：
- 根据《公司法》及相关规定，公司发行新股或实施股份奖励计划通常需要股东大会的特别决议通过。中芯国际需证明其股份奖励计划已获得股东大会的有效授权。
信息披露义务：
- 作为上市公司，中芯国际在实施股份奖励计划时，需严格履行信息披露义务，包括但不限于计划的具体内容、实施时间、涉及人员、股份数量及价格等。这有助于保护投资者的知情权，维护市场公平。
股份发行条件与程序：
- 股份的发行需满足一定的条件，如发行价格、发行对象、锁定期等。同时，发行程序也需符合法律法规的规定，包括但不限于申请、审批、登记等环节。中芯国际需确保其股份奖励计划的发行条件与程序均合法合规。
监管机构的审查与批准：
- 在某些情况下，股份奖励计划的实施可能需要获得监管机构的审查与批准。中芯国际需确认其是否已按要求获得了相关监管机构的批准或备案。
新闻背景结合分析：
- 根据新闻背景，中芯国际已根据2014年以股支薪奖励计划及2024年股份奖励计划发行了股份。这表明中芯国际至少已启动了相关计划的实施。然而，要判断其发行程序是否合规，还需进一步审查其是否遵循了上述提到的各项法律要求。
- 特别是，中芯国际需证明其股份奖励计划的实施已获得了股东大会的有效授权，并严格履行了信息披露义务。同时，其股份发行条件与程序也需符合法律法规的规定。
热点事件延伸思考：
- 股份奖励计划作为公司激励员工的重要手段，其合规性不仅关系到公司的内部治理，也影响到投资者的利益和市场的公平。因此，上市公司在实施股份奖励计划时，应格外注重合规性审查。
- 对于监管机构而言，加强对股份奖励计划的监管，有助于维护市场的公平与透明，保护投资者的合法权益。
法律建议：
- 若中芯国际或相关方对股份奖励计划的合规性存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关监管机构，以确保计划的合法合规实施。
- 对于投资者而言，在关注上市公司股份奖励计划的同时，也应注重审查其合规性，以保护自身的投资利益。
可能法律后果：
- 若中芯国际的股份奖励计划在实施过程中存在违规行为，可能面临监管机构的处罚、投资者的诉讼等法律后果。这不仅会影响公司的声誉和股价，还可能对公司的长期发展产生不利影响。