您好，针对您提出的“兼职没有离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一种书面证明。它对于劳动者后续入职新单位、办理社保转移等手续都非常重要。

对于兼职的情况，虽然兼职与全职在劳动关系上可能存在一些差异，但兼职劳动者在离职时，同样有权要求用人单位出具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延出具离职证明，这可能违反了相关法律法规的规定。

针对您没有离职证明的情况，我建议您采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与兼职的用人单位进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问他们为何没有出具。
   • 如果用人单位表示愿意出具，但需要一些时间，您可以与他们协商一个具体的时间节点，并保留好沟通记录。

2. 向劳动行政部门反映：

   • 如果用人单位拒绝出具离职证明，或者您与他们沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）反映情况。
   • 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位出具离职证明。

3. 考虑法律途径：

   • 如果用人单位的行为给您造成了实际损失（如无法入职新单位、社保转移受阻等），您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明，并赔偿您因此造成的损失。

4. 准备相关证据：

   • 在采取上述措施时，建议您准备好与兼职用人单位的劳动合同、工作记录、工资单等相关证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及您因没有离职证明而遭受的损失。

另外，关于离职证明的内容，根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息对于您后续入职新单位或办理其他手续都非常重要。

最后，我想强调的是，离职证明是劳动者的合法权益，用人单位有义务在劳动者离职时出具。如果用人单位拒绝或拖延出具，您完全有权采取上述措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。