关于公务员试用期请产假是否会导致转正延期的问题，这主要取决于具体的产假政策以及单位的相关规定，但我可以根据一般情况和相关政策为您做一个详细的解答。

首先，我们需要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享受的休假权利，这一权利并不因职工是否处于试用期而受到影响。也就是说，无论是正式员工还是试用期员工，只要符合生育条件，都有权享受产假。

接下来，我们来看产假对试用期转正的影响。一般来说，产假的长度是固定的，比如根据某些地区的政策，女职工生育可以享受158天产假（这个天数可能因地区和政策调整而有所不同，有的地区可能更长，如提到的188天，甚至难产或生育多胞胎时还会进一步增加）。在这段产假期间，女职工是处于休假状态，不参与工作，但她的劳动关系仍然与单位保持。

对于试用期员工来说，如果产假期间跨越了试用期，那么试用期的时间会相应顺延。这是因为试用期是单位对员工工作能力、工作态度等方面进行考察的期限，如果员工在试用期内因产假无法正常工作，单位自然无法完成对其的全面考察。因此，为了保障双方的权益，试用期会相应延长，直到员工产假结束并能够正常工作后，再继续完成剩余的试用期。

不过，具体是否延期以及延期的时长，还需要根据单位的具体规定和当地的政策来确定。有些单位可能会根据员工的实际情况和产假长度，灵活调整试用期的安排；而有些单位则可能严格按照规定执行，产假期间不计入试用期，产假结束后继续完成剩余的试用期。

此外，我还想提醒您的是，除了产假外，女职工在孕期、哺乳期等特殊时期也享有相应的劳动保护权益。比如，孕期不得安排从事禁忌劳动、哺乳期不得延长劳动时间或安排夜班劳动等。这些权益都是为了保障女职工的身心健康和胎儿、婴儿的健康成长。

综上所述，公务员试用期请产假是否会导致转正延期，主要取决于单位的具体规定和当地的政策。但无论如何，女职工在生育期间都应依法享受产假等劳动保护权益。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的劳动保障部门。