在一般情况下，工资应当发放给劳动者本人，但在特定情况下，工资可以发放给配偶或其他亲属，主要情形如下：

1. 劳动者书面授权或同意
   若劳动者因特殊原因（如疾病、出差、服刑等）无法亲自领取工资，可通过书面形式授权配偶代为领取。此时需注意：

   • 授权需明确、具体，避免口头约定；
     
   • 用人单位需核实授权真实性（如核对劳动者身份证件、签字等），防止冒领风险。
     

2. 劳动者死亡或丧失民事行为能力

   • 劳动者死亡：根据《民法典》继承编，工资属于遗产范畴，用人单位可将工资发放给配偶（第一顺序继承人）或其他法定继承人。此时需提供死亡证明、亲属关系证明等文件。
     
   • 劳动者丧失民事行为能力（如昏迷、精神障碍）：若配偶为法定监护人，可凭监护关系证明（如法院指定监护人判决书）代领工资，用于劳动者生活开支。
     

3. 用人单位与劳动者协商一致
   双方可通过劳动合同或补充协议约定工资发放方式（如发放至配偶账户），但需满足：

   • 劳动者自愿同意，无胁迫、欺诈情形；
     
   • 协议内容不违反法律强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等）。
     

4. 特殊行业或岗位的例外情形
   部分行业（如建筑、物流）可能因劳动者流动性大，允许将工资发放至家属账户以保障权益，但需符合：

   • 行业惯例或地方性法规允许；
     
   • 劳动者明确知晓并同意；
     
   • 用人单位保留工资发放记录（如转账凭证、签字确认单）。
     

风险提示：

• 若用人单位未经劳动者同意擅自将工资发放给配偶，可能构成拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿；
  
• 配偶代领工资后未转交劳动者，可能引发家庭内部纠纷，建议通过书面协议明确代领后的资金用途及责任。
  

如有具体场景或纠纷，可进一步向我说明，我会结合细节提供针对性建议。