关于开除工伤职工的必须条件，这实际上是一个涉及劳动法与工伤保险条例的复杂问题。首先，需要明确的是，在大多数情况下，用人单位是不能随意开除工伤职工的，特别是当职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非有特殊情况，否则用人单位不能单方面开除工伤职工。

接下来，我们根据工伤职工的伤残等级来详细讨论：

1. 一级至四级伤残职工：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，并退出工作岗位。这意味着，用人单位不仅不能开除这些职工，还需要为他们提供一定的生活保障。

2. 五级、六级伤残职工：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴。
   • 在这种情况下，除非工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，否则用人单位也不能单方面开除他们。

3. 七级至十级伤残职工：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满可以终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以解除或终止劳动关系。
   • 但同样地，除非合同期满或职工本人提出，否则用人单位也不能单方面开除这些职工。

然而，也有一些特殊情况，用人单位可以有权单方解除劳动合同，但这并不特定于工伤职工，而是适用于所有劳动者。这些情况包括：

• 与劳动者协商一致解除劳动合同；
• 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
• 员工严重违反用人单位的规章制度；
• 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 因员工欺诈等行为致使劳动合同无效；
• 员工被依法追究刑事责任。

但需要注意的是，即使在这些情况下，如果职工正处于工伤期间或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位在解除劳动合同时也需要格外谨慎，并确保符合相关法律法规的规定，否则可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。

综上所述，开除工伤职工的必须条件实际上是非常严格的，且大多数情况下用人单位是不能随意开除工伤职工的。如果确实需要解除劳动合同，用人单位应与工伤职工进行充分沟通，并确保符合相关法律法规的规定。