关于国企年假能否跨年休的问题，这主要取决于单位的生产、工作具体情况以及职工本人的意愿。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位在安排职工年休假时，需要综合考虑生产、工作的实际情况，并尽量考虑职工本人的意愿。年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

另外，如果单位因为工作需要确实不能安排职工休年休假的，那么在经过职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

所以，国企的年假在一般情况下是不跨年休的，但如果单位有特殊情况或者职工本人有特别需求，并且符合相关规定，那么年假是可以跨年休的。建议您与所在单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解具体的年假安排政策。