结论：申请工伤认定所交的劳动合同，在工伤认定书下来后，一般是可以要回来的，但具体能否要回以及要回的方式，可能因地区和具体办理流程的不同而有所差异。

分析说明：

1. 劳动合同作为工伤认定的重要材料：

   • 在申请工伤认定时，劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的关键证据。劳动保障行政部门在受理工伤认定申请时，会要求提交劳动合同或其他能证明劳动关系的材料。

2. 工伤认定书下来后的材料处理：

   • 一旦工伤认定书下发，意味着劳动保障行政部门已经确认了劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者所受伤害是否属于工伤。此时，原本提交的劳动合同等材料，其证明劳动关系的作用已经完成。
   • 通常情况下，这些材料在工伤认定过程中会被劳动保障行政部门留存作为档案。但考虑到劳动合同的原件对劳动者可能具有其他重要用途（如办理社保、公积金等），劳动者有权向劳动保障行政部门申请复印或归还原件。

3. 地区和流程差异：

   • 不同地区和劳动保障行政部门在处理工伤认定申请时，可能存在具体的流程和规定差异。有些地区可能允许劳动者在工伤认定书下发后直接取回劳动合同原件，而有些地区则可能要求劳动者通过特定程序（如填写申请表、提供身份证明等）来申请复印或归还。

建议行动：

• 咨询当地劳动保障行政部门：为了准确了解您所在地区关于工伤认定后劳动合同的处理规定，建议您直接咨询当地劳动保障行政部门或相关窗口工作人员。
• 准备必要材料：如果您打算申请取回劳动合同原件或复印件，请提前准备好身份证明、工伤认定书等相关材料，以便顺利办理。
• 保留复印件备用：在取回原件前，建议您先复印一份劳动合同留存备用，以防原件丢失或损坏。

后续法律后果提示：

• 如果劳动合同原件在工伤认定过程中被损坏或丢失，且无法通过其他方式证明劳动关系，可能会对劳动者后续的维权（如申请工伤赔偿、劳动仲裁等）产生不利影响。因此，请务必妥善保管好您的劳动合同原件或复印件。

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