职工在单位绊倒摔骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常若符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，则很可能被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合工伤认定的常见情形
因工作原因摔倒骨折：
- 员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如搬运货物、操作设备等）而不慎绊倒摔骨折，这种情况直接与工作相关，通常会被认定为工伤。
- 例子：工厂工人在操作机器时，因地面有油污不慎滑倒，导致腿部骨折，这种情况应认定为工伤。
从事预备性或收尾性工作时摔倒骨折：
- 员工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性（如上班前准备工具、清理工作区域）或收尾性工作（如下班后整理设备、关闭电源）时绊倒摔骨折，同样应被认定为工伤。
- 例子：餐厅员工在开业前清理地面时，因地面湿滑不慎摔倒，导致手臂骨折，这种情况也应认定为工伤。
因履行工作职责受到意外伤害而摔倒骨折：
- 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止违法行为、保护单位财产等）而受到意外伤害导致摔倒骨折，也属于工伤范畴。
- 例子：保安在制止不法分子时，被对方推倒导致骨折，这种情况应认定为工伤。
二、视为工伤的特殊情形
突发疾病摔倒并导致严重后果：
- 虽然摔倒本身可能不是工作原因，但如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒，并在48小时之内经抢救无效死亡，或摔倒引发疾病导致上述后果，可视为工伤。不过，此情形主要关注的是突发疾病导致的死亡或严重后果，摔倒骨折本身若未导致死亡或严重后果，则不直接适用此条款。但若摔倒骨折是突发疾病（如癫痫发作）的直接结果，且符合其他条件，仍有可能被视为工伤。
抢险救灾等活动中摔倒骨折：
- 员工参加单位组织的抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，在活动中摔倒受伤导致骨折，应视为工伤。
转业、复员军人旧伤复发摔倒骨折：
- 对于曾经因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发导致摔倒骨折，按照《工伤保险条例》的有关规定，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不能认定为工伤的情形
故意犯罪导致的摔倒骨折：
- 员工因故意犯罪行为（如与同事争执后故意伤人过程中自己摔倒）导致受伤骨折，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒导致的摔倒骨折：
- 员工在上班时处于醉酒状态或吸毒后在单位摔倒受伤骨折，通常不能认定为工伤。
自残或自杀导致的摔倒骨折：
- 员工自己故意伤害身体或自杀行为导致的摔倒受伤骨折，不认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
如果职工在单位绊倒摔骨折的情况符合上述任一工伤认定情形，应尽快按照以下流程申请工伤认定：
- 及时报告：受伤后应立即向单位安全部门或人力资源部门报备。
- 保留证据：收集现场照片、监控录像、医疗诊断证明等材料。
- 申请时限：用人单位需在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结与建议：职工在单位绊倒摔骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。如果摔倒骨折与工作有直接关系且符合《工伤保险条例》的相关规定，那么应当认定为工伤，并依法享受相应的工伤保险待遇。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。