面对公司限制加班（这里理解为可能是强制要求加班但您希望了解如何应对不合理加班限制或拒绝强制加班的情况）的问题，您可以通过一系列合法且有条理的步骤来维护自己的权益。以下是一个详细且深入的解答：

一、了解法律法规，明确自身权益

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于加班的相关规定。根据法律，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，公司安排加班需支付加班费。这是您维权的基础和依据。

二、与公司进行友好沟通协商

1. 表达诉求：尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，明确表达自己对加班的担忧和意见。指出公司强制加班可能违反法律规定，并请求合理安排工作时间和加班事宜。
2. 保留证据：在沟通过程中，保留聊天记录、邮件等作为证据，以备后续维权之需。

三、明确拒绝不合理加班要求

如果公司无视您的合理诉求，继续强制加班，您有权明确拒绝这一要求，并选择离开工作场所。在此过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。如果公司限制您的人身自由，您可以直接报警寻求帮助。

四、要求公司支付加班费

根据《劳动法》的规定，您有权要求公司按照国家规定支付加班费。如果公司拒绝或未足额支付，您可以采取以下措施：

1. 与公司再次协商：尝试与公司就加班费问题进行再次协商，明确表达您的诉求和法律依据。
2. 申请支付令：如果公司仍然拒绝支付，您可以向当地人民法院申请支付令，要求公司支付应得的加班费。

五、向劳动监察部门投诉

如果公司强制加班且未依法支付加班费，或者存在其他侵害您权益的行为，您可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需提交相关证据，如加班通知、聊天记录、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查并责令公司改正违法行为。

六、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要详细说明公司强制加班的情况及加班费计算依据等。仲裁结果具有法律效力，公司必须履行。
2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者公司的行为给您造成了较大的经济损失，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

七、保留所有相关证据

在整个过程中，保留所有与加班相关的证据至关重要。这些证据包括但不限于考勤记录、加班通知、工作邮件、聊天记录、证人证言、工资单等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用，帮助您证明公司的违法行为并维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司限制加班（或强制加班）的问题，您应充分了解法律法规、积极沟通协商、明确拒绝并保留证据、要求支付加班费、及时投诉与申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼。只有这样，才能有效维护自己的合法权益不受侵犯。