员工自己请的临时工，一般情况下受伤不被直接认定为工伤，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系与工伤认定的前提

1. 劳动关系的确认：

   • 工伤认定的核心前提是双方存在合法的劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系，要求用人单位具备合法的用工主体资格。
   • 在员工自己请临时工的情况下，若临时工接受员工（此时员工非以用人单位身份，而是个人身份）的管理、指挥和监督，从事员工安排的有报酬的劳动，但这种关系通常不被认定为劳动关系，因为员工个人不具备合法的用工主体资格。然而，若员工是代表公司或某个具备用工主体资格的单位雇佣临时工，且临时工与该单位之间形成了事实上的劳动关系，则可能构成工伤认定的前提。

2. 工伤适用的主体范围：

   • 工伤适用的主体通常为我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
   • 员工自己请的临时工，若不属于上述组织或个体工商户的雇工范畴，其受伤一般不被直接认定为工伤。

二、不同情况下的责任承担与赔偿方式

1. 非工伤情况下的责任承担：

   • 在员工自己请临时工受伤且不被认定为工伤的情况下，责任承担应遵循民事侵权责任的相关规定。
   • 若员工（个人）存在指示错误、提供不安全工作条件等过错，需承担相应的赔偿责任；临时工自身若存在故意或重大过失，也可能影响员工的赔偿责任。例如，若临时工在搬运货物时因员工未提供合适的搬运工具而受伤，员工可能因提供不安全的工作环境而承担主要赔偿责任。然而，如果临时工明知工具不合适却未提出并违规操作导致受伤，其自身也需承担部分责任。

2. 工伤情况下的赔偿（假设构成劳动关系）：

   • 若临时工与某个具备用工主体资格的单位之间形成了事实上的劳动关系，并满足工伤认定的法定情形（如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害），则其受伤可被认定为工伤。
   • 此时，临时工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

三、实际建议与总结

1. 明确雇佣关系性质：

   • 在雇佣临时工前，应明确双方的权利义务关系，是个人雇佣还是代表某个单位雇佣。若是个人雇佣，则受伤一般不被认定为工伤，而是按照民事侵权责任处理。

2. 提供安全保障措施：

   • 无论是否构成工伤，雇主（无论是个人还是单位）都应为临时工提供必要的安全保障措施，预防事故的发生。

3. 及时咨询与处理：

   • 在发生伤害事故时，应及时咨询当地劳动部门或专业律师（如我），以明确法律责任和义务，并积极协商、调解或通过法律途径解决赔偿问题。

总结：员工自己请的临时工受伤是否算工伤，关键在于双方是否存在合法的劳动关系以及是否符合工伤认定的法定情形。一般情况下，个人雇佣的临时工受伤不被直接认定为工伤，而是按照民事侵权责任的相关规定来确定赔偿问题。但若临时工与某个具备用工主体资格的单位之间形成了事实上的劳动关系，并满足工伤认定的法定情形，则可能构成工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。