癌症病人在工作时死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。 以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤或视同工伤的情况

1. 工作时间与工作岗位突发疾病：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，如果癌症病人在其工作时间和工作岗位上突发疾病，并立即死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，同时不存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，则可视同工伤。这一规定体现了对劳动者在工作过程中突发健康危机的保护。
   • 举例：一位癌症病人在工作期间突然病情恶化，经抢救无效在48小时内死亡，且不存在上述排除情形，那么该情况可被视同工伤。

2. 职业病认定：

   • 若劳动者所患癌症是因工作环境中存在有毒有害物质导致，并且该癌症被列入《职业病分类和目录》，同时满足其他职业病认定条件，则可被认定为工伤。
   • 举例：长期接触放射性物质而患上白血病（属造血系统癌症），经职业病诊断机构确诊为职业病后，即可被认定为工伤。

二、不属于工伤的情况

1. 非工作时间与非工作岗位：

   • 如果癌症病人的病情发作并非发生在工作时间或工作岗位上，例如在下班后家中因癌症去世，这种情况通常不被认定为工伤。

2. 超过抢救时限：

   • 即使癌症病人在工作时间和工作岗位上发病，但如果从发病到死亡超过了48小时的抢救时间，也不符合视同工伤的条件。这是因为工伤保险旨在覆盖突发且紧急的职业相关健康风险，而非长期的慢性病治疗过程。

3. 存在排除情形：

   • 若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，将不得认定为工伤或视同工伤。这些排除情形旨在防止滥用工伤保险制度。

三、地方差异与实际操作建议

• 由于各地的工伤认定标准可能存在细微差异，具体案件还需结合当地的具体规定和实际情况进行判定。因此，在处理此类案件时，建议根据具体情况和相关法律法规进行细致分析。
• 对于劳动者而言，应重视职业健康保护，定期体检以及时发现问题。同时，了解自身工作环境可能存在的风险，并采取必要的防护措施。

总结与建议：

癌症病人在工作时死亡是否算工伤，是一个需要综合考虑多方面因素的问题。关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，以及是否存在排除情形。每个案例都需要根据具体情况和相关法律法规进行细致分析。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。