关于病假是否影响年度考核的问题，这主要取决于病假的时长以及您所在单位的具体考核规定。不过，我可以根据一般的事业单位考核规定，给您一个较为详细的解答。

首先，需要明确的是，如果病假、事假或非单位派出外出学习培训的累计时间超过考核年度半年，那么根据相关规定，您参加年度考核时将不确定档次。这意味着，长时间的病假可能会对您的年度考核产生直接影响，导致您无法获得一个明确的考核结果或评价。

然而，如果您的病假时间并未超过考核年度半年，那么通常情况下，您仍然需要参加年度考核，并且考核结果将根据您的工作表现、工作态度、工作成果等多方面因素进行综合评价。在这种情况下，病假可能不会对您的考核结果产生决定性影响，但具体还需看您所在单位的考核标准和规定。

另外，值得注意的是，不同单位、不同岗位的考核标准可能存在差异。有些单位可能更加注重员工的工作实绩和贡献，而有些单位则可能更加注重员工的工作态度和出勤情况。因此，在了解病假对年度考核的影响时，您还需要结合自己所在单位的具体情况进行分析。

总的来说，病假是否影响年度考核取决于病假的时长以及您所在单位的具体考核规定。如果您的病假时间较长，建议您提前与单位沟通，了解相关考核规定，以便做好相应的准备和规划。同时，也建议您在病假期间尽量保持与单位的联系，及时了解工作动态和考核要求，以便在病假结束后能够迅速投入到工作中去。