是否签订合同就意味着成为正式工，这并非绝对，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同类型与性质
劳动合同类型：
- 固定期限劳动合同：如果签订的是固定期限劳动合同，且合同中明确规定了工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，那么这通常意味着你成为了公司的正式员工，享有相应的劳动权益。
- 无固定期限劳动合同：如果签订的是无固定期限劳动合同，即没有明确规定工作期限的合同，这通常也表明你成为了公司的正式员工，且享有更为稳定的劳动关系。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：如果签订的是以完成一定工作任务为期限的合同，那么在你完成该工作任务前，你属于公司的员工，但合同终止后，劳动关系也随之终止。这种合同类型可能不完全等同于传统意义上的“正式工”，但在此期间你仍享有劳动权益。
合同性质：
- 正式劳动合同：如果签订的是正式的劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么你无疑是公司的正式员工。
- 非全日制劳动合同或劳务合同：如果签订的是非全日制劳动合同或劳务合同，那么你可能不被视为公司的正式员工，而是按照非全日制或劳务关系来处理，享受的劳动权益可能有所不同。
二、公司政策与实际操作
公司政策：
- 有些公司可能将签订劳动合同作为成为正式员工的必要条件，但也可能有其他附加条件，如试用期考核、培训合格等。因此，仅凭签订合同并不能完全确定你是否已成为正式员工。
实际操作：
- 在实际操作中，公司可能通过内部规章制度、员工手册等方式来明确正式员工的定义和标准。因此，你需要了解公司的相关规定，以确定自己是否符合正式员工的条件。
三、法律建议
仔细阅读合同：
- 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等方面的规定，以确保自己的权益得到保障。
了解公司政策：
- 向公司人力资源部门或相关负责人了解公司的正式员工定义和标准，以及成为正式员工的具体流程和条件。
保留证据：
- 在签订合同和履行合同过程中，保留好相关证据，如合同文本、工资单、工作记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果你对合同内容或公司政策有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，签订合同并不一定意味着你成为了公司的正式员工，这取决于合同的类型、性质以及公司的政策和实际操作。因此，在签订合同前，务必了解清楚相关情况，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。