结论：领导不让写离职单，这并不影响你依法离职的权利。你可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 明确离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则需提前三日）。这意味着，无论领导是否同意，你都有权在符合法律规定的时间内离职。

2. 与公司沟通：

   • 首先，你可以尝试与领导进行沟通，了解其不让写离职单的具体原因。有时候，领导可能只是希望你能多留一段时间，或者对离职流程有所误解。通过沟通，你可以解释自己的离职意愿和原因，并强调按照法律规定，你有权离职。
   • 如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，请求他们协助解决。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如沟通记录、书面申请、工作交接单等。这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝提供离职单或阻碍你离职，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，你需要携带相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明你与公司的劳动关系及公司拒绝提供离职单的事实。
   • 劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者公司仍然拒绝提供离职单，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提交充分证据证明劳动关系及单位拒绝提供离职单的事实。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

6. 可能的法律后果：

   • 如果公司因未提供离职单而给你造成经济损失或其他不利影响，你可以在仲裁或诉讼过程中要求公司承担赔偿责任。
   • 同时，公司也可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

建议：

• 在离职过程中，保持冷静和耐心，不要因情绪激动而做出过激行为。
• 注重证据的收集和保留，以便在后续可能出现的纠纷中维护自己的合法权益。
• 如果遇到复杂情况或需要专业指导，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。