员工手册规定降薪是否合理合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若员工手册中的降薪规定符合法律法规，且经过民主程序制定并公示，同时员工也同意或未提出异议，则该规定是合理合法的。

   • 法律依据与解释：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，这些规章制度和重大事项决定应当公示，或者告知劳动者。如果员工手册中的降薪规定符合这些程序要求，且内容不违反法律法规的强制性规定，同时员工也明确表示同意或者未在合理期限内提出异议，那么该规定就是合理合法的。
   • 实际案例：假设某公司员工手册中规定，因公司经营状况不佳，需要临时调整部分员工的薪资，但调整幅度不超过原薪资的20%，且调整期限不超过6个月。该规定经过职工代表大会讨论通过，并在公司内部进行了公示。员工在得知该规定后，未提出异议并继续工作。在这种情况下，该降薪规定就是合理合法的。

2. 若员工手册中的降薪规定违反法律法规，或者未经民主程序制定、未公示，或者员工明确表示不同意，则该规定是不合理合法的。

   • 法律依据与解释：如果员工手册中的降薪规定违反了《劳动合同法》等法律法规的强制性规定，比如未经员工同意单方面降薪、降薪幅度过大或期限过长等，那么该规定就是无效的。同样，如果降薪规定未经民主程序制定、未公示，或者员工明确表示不同意，那么该规定也不具备法律效力。
   • 实际案例：假设某公司员工手册中规定，公司有权根据员工的工作表现随时调整其薪资，且无需提前通知或征得员工同意。该规定未经职工代表大会讨论通过，也未在公司内部进行公示。员工在得知该规定后，表示强烈反对。在这种情况下，该降薪规定就是不合理合法的，员工有权拒绝执行并维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在制定或修改员工手册时，务必确保其中的规定符合法律法规的要求，并经过民主程序制定和公示。同时，在涉及员工切身利益的重大事项上，如薪资调整等，应当充分与员工沟通协商，确保员工的知情权和参与权。
• 对于员工而言，在签署劳动合同或接受员工手册时，应当仔细阅读其中的条款内容，特别是涉及薪资、福利等切身利益的部分。如果发现其中的规定存在不合理或违法的情况，应当及时提出异议并寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规或员工手册的规定单方面降薪，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。
• 如果员工因用人单位的违法行为而遭受损失的，还可以要求用人单位进行赔偿。

总结：员工手册规定降薪是否合理合法，取决于该规定是否符合法律法规的要求、是否经过民主程序制定并公示、以及员工是否同意或提出异议。在处理此类问题时，建议用人单位和员工都保持谨慎和理性的态度，通过沟通协商或法律途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。