结论前置：单位对伤残等级鉴定不服时，员工是否有义务配合复议，需分情况讨论。员工通常没有直接的法律义务必须配合复议，但根据具体情况和单位申请复议的理由，员工可能需要参与或提供必要协助。以下从不同角度详细分析：
一、员工的一般义务与权利
无直接法律义务：
- 员工在伤残等级鉴定后，若单位对鉴定结果不服并申请复议，员工并没有直接的法律义务必须配合复议。这是因为伤残等级鉴定是针对员工工伤情况的独立评估，员工已经完成了其应尽的配合鉴定程序。
权利保障：
- 员工有权了解复议的进展和结果，并可以在必要时提供自己的意见和证据。如果复议过程涉及员工的合法权益，员工有权维护自己的权益，包括通过法律途径。
二、单位申请复议的情形与员工配合
单位申请再次鉴定：
- 如果单位对初次劳动能力鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 员工配合情况：在此情况下，员工通常不需要直接配合复议程序，但可能需要提供必要的医疗资料或接受再次鉴定时的必要检查。这是因为再次鉴定是为了更准确地评估员工的伤残等级，员工作为被鉴定对象，有义务提供真实、完整的医疗信息。
单位申请行政复议或提起行政诉讼：
- 如果单位认为工伤认定或伤残鉴定程序违法，如认定机构没有管辖权、认定过程违反法定程序等，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 员工配合情况：在行政复议或行政诉讼过程中，员工可能不是直接的被申请人或被告，但可能需要作为证人或提供相关证据。此时，员工应根据法律程序的要求，如实提供证言或证据，以协助复议机关或法院查明事实。
三、员工的法律建议与行动指南
保留证据：
- 员工应妥善保管所有与工伤认定和伤残鉴定相关的证据，包括医疗记录、诊断证明、鉴定报告等。这些证据在复议或诉讼过程中可能至关重要。
了解程序：
- 员工应了解复议和诉讼的程序和时限要求，以便在必要时及时采取行动维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工对复议或诉讼过程感到困惑或不确定如何应对，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
重要提示：在整个过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径表达诉求。如果单位对伤残等级鉴定不服并申请复议，员工应根据具体情况和法律程序的要求，决定是否配合以及如何配合复议程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。