劳动能力鉴定结论本身通常不属于可以直接申请行政复议的具体行政行为，但如涉及行政机关在鉴定过程中的具体行政行为且侵犯了合法权益，则可能可以申请行政复议。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动能力鉴定的性质

劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会组织专家，依据劳动能力鉴定标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的技术性等级鉴定。劳动能力鉴定委员会并非行政机关，其作出的鉴定结论因此不属于具体行政行为，故一般情况下不能直接申请行政复议。

二、对劳动能力鉴定结论的异议处理

如果申请人对劳动能力鉴定结论有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，此途径是解决鉴定结论争议的主要方式。

三、涉及行政机关具体行政行为的复议可能性

虽然劳动能力鉴定结论本身不属于行政复议范畴，但如果争议涉及到行政机关在劳动能力鉴定过程中的具体行政行为（如不作为、错误作为等），并且这些行为侵犯了申请人的合法权益，那么申请人可以根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，向有权机关提出行政复议申请。在这种情况下，申请人需要明确指出行政机关的具体行政行为及其对自己合法权益的侵害，并提供相关证据支持复议申请。

四、法律途径的选择与建议

1. 判断争议性质：申请人在面对劳动能力鉴定结论争议时，应首先判断争议的性质，是属于技术性鉴定结论的争议还是涉及行政机关具体行政行为的争议。
2. 选择合适途径：根据争议性质选择合适的法律途径来维护自己的权益。如是技术性鉴定结论的争议，则通过再次鉴定途径解决；如是涉及行政机关具体行政行为的争议，则考虑行政复议或其他法律救济途径。
3. 准备充分材料：在申请复议或诉讼时，应准备充分、完整的材料，以支持自己的主张。这包括但不限于鉴定结论书、相关医疗证明材料、行政机关的具体行政行为证据等。
4. 遵守时间限制：无论是申请再次鉴定还是行政复议、行政诉讼，均需严格遵守法定的时间限制，以免丧失权利。

总结来说，劳动能力鉴定结论的争议处理需要根据具体情况来判断，并选择合适的法律途径来维护自身权益。在处理过程中，申请人应充分了解相关法律法规和程序规定，确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。