当公司不开了，与员工谈赔偿时，核心结论是员工应了解自身权益，依据相关法律法规与公司进行协商，确保获得合理的经济补偿。以下是一些具体的赔偿技巧和注意事项：

1. 了解赔偿依据与标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营不善等原因需要裁员或关闭时，应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 收集证据材料：

   • 在与公司谈赔偿前，员工应收集好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系和工资水平的证据材料。
   • 这些证据材料在协商赔偿时非常重要，它们能够证明员工的工作年限和工资水平，从而确保员工获得合理的经济补偿。

3. 与公司进行协商：

   • 在与公司谈赔偿时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化地处理问题。
   • 员工可以明确表达自己的诉求和期望，同时听取公司的意见和解释。在协商过程中，员工可以依据相关法律法规和收集到的证据材料，与公司进行有理有据的争论。
   • 如果公司提出的赔偿方案不合理或低于法定标准，员工可以拒绝接受，并要求公司重新考虑。

4. 注意协商技巧：

   • 在协商过程中，员工可以尝试从公司的角度出发，理解公司的难处和困境，同时表达自己的合理诉求和期望。
   • 员工可以提出一些建设性的意见和建议，如分期支付赔偿金、提供就业帮助等，以促成双方达成一致意见。
   • 如果协商陷入僵局或无法达成一致意见，员工可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

5. 了解后续维权途径：

   • 如果与公司协商无果或公司拒绝支付经济补偿，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料和身份证明等文件。劳动仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。
   • 如果员工对仲裁裁决不服或公司不履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼。

在谈赔偿过程中，员工还需要注意以下几点：

• 保持沟通畅通：与公司保持积极的沟通态度，及时了解公司的动态和意图，以便更好地维护自己的权益。
• 避免签署不利文件：在协商过程中，员工应仔细阅读并理解任何需要签署的文件内容，避免签署对自己不利的文件或协议。
• 及时咨询专业律师：如果员工对法律法规或协商过程存在疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师以获取专业的法律意见和帮助。

最后，我要强调的是，每个员工的具体情况都是不同的，因此在谈赔偿时需要根据自己的实际情况和法律法规来制定合适的策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。