关于您提出的“公司花钱考证离职是否要还钱”的问题，这主要取决于公司为您提供的培训性质以及您与公司之间是否签订了相关的服务期协议。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。在这种情况下，如果劳动者违反了服务期的约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

然而，并非所有的培训都构成“专业技术培训”。例如，入职培训，它主要是为了增强劳动者入职后对岗位的适应性，这种培训通常不被视为专业技术培训。如果公司只是为您提供了入职培训或者日常业务培训，并没有进行特定的、为提高您专业技能的“升级型”培训，并且没有与您签订服务期协议，那么您在离职时通常不需要返还公司为您支付的培训费用。

另一方面，如果公司确实为您提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，并且与您签订了服务期协议，明确约定了您在服务期内离职需要支付的违约金或者需要返还的培训费用，那么在这种情况下，如果您在服务期内离职，就可能需要按照协议的约定向公司支付相应的费用。

具体到您的情况，如果公司为您花钱考证，并且这个考证过程构成了专业技术培训，同时您与公司签订了服务期协议，那么您在离职时就需要仔细审查协议内容，了解自己是否需要返还培训费用或者支付违约金。如果协议中有明确约定，并且您确实违反了服务期的约定，那么您可能需要按照协议的约定向公司支付相应的费用。

总的来说，是否需要返还公司为您支付的培训费用，取决于公司为您提供的培训性质以及您与公司之间是否签订了相关的服务期协议。如果您对此有任何疑问或者不确定的地方，建议您咨询专业的法律人士或者劳动仲裁机构，以获取更准确、更具体的法律建议。