公司员工给领导送礼是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一般情况下的送礼行为：
- 在日常生活中，员工出于感激、尊重或增进私人关系的目的，向领导赠送一些小额、适当的礼品，如节日小礼物、纪念品等，通常并不构成违法。这种行为更多被视为一种社交礼仪或人情往来。
涉及利益输送的送礼行为：
- 如果员工赠送礼品的目的是为了获取不正当的利益，如晋升、加薪、调整工作岗位、逃避责任等，且礼品价值较高或具有明显的不正当性，那么这种行为就可能构成违法。它可能违反了公司内部的规章制度，也可能触犯了《中华人民共和国刑法》中关于行贿罪的规定。
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条：“为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。”虽然这一条款主要针对的是国家工作人员，但企业员工在涉及商业贿赂等情形时，也可能面临类似的法律风险，尤其是当企业具有国有性质或领导具有特定职务身份时。
公司规章制度的影响：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工向领导赠送礼品或接受领导的礼品，以维护公司的廉洁文化和公平竞争环境。如果员工违反了这些规定，即使礼品价值不高，也可能受到公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
法律建议：
- 作为员工，应遵守公司的规章制度和法律法规，避免赠送或接受可能引发利益冲突的礼品。
- 如果确实需要表达感激或尊重，可以选择一些小额、适当的礼品，并确保其不会对工作关系产生不当影响。
- 如果遇到领导索要礼品或提出不正当要求的情况，应坚决拒绝，并及时向公司的人力资源部门或相关监督机构报告。
总结来说，公司员工给领导送礼是否违法，取决于送礼的目的、礼品的价值以及是否违反了公司规章制度或法律法规。为了避免不必要的法律风险和职场纠纷，建议员工在送礼前仔细考虑上述因素，并谨慎行事。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。