员工上班途中自己骑电瓶车摔倒了，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的判断

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到的伤害要被认定为工伤，必须满足特定的条件，其中最关键的两个条件是：一是伤害必须源于交通事故；二是员工在该事故中不承担主要责任。

1. 交通事故的认定：

   • 交通事故通常指的是车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事件，这往往涉及至少两方主体的碰撞或其他形式的交互。
   • 单纯因为骑电瓶车自己摔倒，在没有其他外部因素（如道路缺陷、他人行为等）介入的情况下，一般不被视为法律意义上的“交通事故”。

2. 非本人主要责任的界定：

   • 即便伤害发生在交通事故中，员工也需证明自己在该事故中不承担主要责任。
   • 如果是因为个人疏忽（如不小心摔倒）、操作不当等原因导致的伤害，则不能认定为工伤。

二、特殊情况下的判断

虽然一般情况下自己骑车摔伤不被认定为工伤，但如果存在以下特殊情况，仍有可能获得工伤认定：

• 道路缺陷等外部因素：员工能够证明自己摔伤是因为道路存在缺陷（如路面坑洼、没有设置警示标志等）等外部客观原因造成的，并且有相关证据支持。
• 责任认定：在这种情况下，如果经过法定程序（如交警部门认定）该事件为交通事故，并且员工在该事故中不承担主要责任，那么就有可能被认定为工伤。

三、实际操作中的建议

1. 证据收集：如果员工认为自己的摔伤可能符合工伤认定的条件，应尽快收集相关证据，如目击者证言、监控录像、交警部门出具的事故认定书等，以证明事故发生的具体时间、地点以及责任归属。
2. 及时申请工伤认定：员工应在规定的时间内向当地劳动保障部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。劳动保障部门将根据员工提供的证据和实际情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
3. 法律咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和规定，建议员工在遇到此类情况时及时向我咨询，以便更准确地了解相关政策和程序，并根据实际情况进行申请和处理。

综上所述，员工上班途中自己骑电瓶车摔倒了是否算工伤，取决于多个因素的综合考量。如果伤害是源于非本人主要责任的交通事故，并且符合相关法律法规的规定，那么就有可能被认定为工伤。反之，如果是因为个人原因导致的摔倒或其他伤害，则通常不被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应具体问题具体分析，不能一概而论。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。