您好，关于“连工龄需要本人还是人事”的问题，这实际上涉及到连续工龄的审定或更正流程。以下是我为您提供的详细解答：

连续工龄的审定或更正流程：

1. 申请主体：

   • 符合连续工龄审定或更正条件的参保人员，应及时向用人单位或存档机构提出书面申请。这意味着，虽然最终流程可能涉及人事部门或相关行政部门，但初始的申请动作是由本人发起的。

2. 用人单位或存档机构的角色：

   • 用人单位在收到申请后，会审查并填写相关的工龄审定表或更正表，以及连续工龄审核（更正）花名册。
   • 这些表格需要经过上级主管部门的核查确认签章后，再按规定报送给人力社保行政部门进行审核或复核。
   • 如果用人单位没有存档机构或主管部门，那么这些表格将直接报送给人力社保行政部门。

3. 人力社保行政部门的审核：

   • 对于连续工龄审定或更正期限在5年及以下的，由各区、县人力社保行政部门负责审核。
   • 超过5年的，则需要在区、县人力社保行政部门审核后，再报市人力社保行政部门进行复核。

4. 所需材料：

   • 在申报办理连续工龄审核手续时，必须提供本人档案、招收录用手续、调动、辞职、辞退、解除劳动关系材料、工资发放单、养老保险缴费凭证等原始凭证原件及复印件。
   • 这些材料是审核和复核的依据，资料不全的将不予受理。

总结：

• 连工龄的流程虽然涉及多个环节和部门，但初始的申请动作是由本人发起的。
• 用人单位或存档机构在流程中扮演着重要的角色，负责审查、填写表格并上报给人力社保行政部门。
• 最终，连续工龄的审定或更正是由人力社保行政部门根据提供的原始材料进行审核和复核的。

因此，连工龄的过程既需要本人的主动申请，也需要用人单位或存档机构的协助，以及人力社保行政部门的最终审核。希望这个解答能够清晰地解答您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。