结论：在您已经提交辞职报告后，公司不合理安排工作，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的权益。
一、与公司沟通协商
明确表达意愿：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您已经提交了辞职报告，并说明公司当前的工作安排与您的离职意愿不符，希望公司能够合理安排您离职前的工作。
协商解决方案：在沟通过程中，您可以提出自己的合理诉求，如希望公司能够减少您的工作量、调整工作内容或提供必要的离职交接支持等，以便您能够顺利离职。
二、依据法律条款维护权益
《劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在您已经提交辞职报告的情况下，公司应当尊重您的离职意愿，并合理安排您离职前的工作。如果公司不合理安排工作，可能构成对劳动者权益的侵害。
保留证据：为了维护自己的权益，建议您保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、聊天记录、录音等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要作用。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请条件：如果与公司沟通无果，且公司的不合理安排工作行为已经严重影响了您的离职进程或造成了其他损失，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
仲裁流程：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁机构将依法受理您的申请，并组织双方进行调解或裁决。
仲裁结果：如果仲裁机构认定公司的不合理安排工作行为构成违法，将可能裁决公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿损失等。
四、注意事项
保持冷静理性：在处理此类问题时，建议您保持冷静理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。通过合法途径维护自己的权益是更为明智的选择。
及时咨询专业律师：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结：面对公司不合理安排工作的情况，您可以通过与公司沟通协商、依据法律条款维护权益、申请劳动仲裁等途径来解决问题。在此过程中，保持冷静理性并保留好相关证据至关重要。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。