结论：在“找人给老板打日工，工人受伤”的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，主要包括老板是否承担雇主责任、工人自身是否存在过错、是否存在第三方责任等因素。以下是对这些情况的详细分析：

1. 老板承担雇主责任的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在日工关系中，如果老板与工人之间形成了劳务关系，且工人是在从事老板指示的劳务活动中受伤，那么老板通常需要承担一定的雇主责任。
   • 分析：老板作为接受劳务的一方，有义务为工人提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障工人的安全。如果工人因老板提供的工作环境不安全或未采取必要安全措施而受伤，老板应承担相应的赔偿责任。

2. 工人自身存在过错的情况：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，如果提供劳务一方因劳务受到损害，且自身存在过错（如故意或重大过失），那么可以减轻接受劳务一方的责任。
   • 分析：如果工人在工作中违反了安全操作规程、未佩戴安全防护装备等，导致自己受伤，那么工人自身也需要承担一定的责任。在这种情况下，老板的责任可能会相应减轻。

3. 存在第三方责任的情况：

   • 法律依据：如果工人的受伤是由第三方的行为造成的，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，第三方应承担相应的侵权责任。
   • 分析：例如，如果工人在工作中被第三方的车辆撞伤，那么第三方应承担交通事故的赔偿责任。在这种情况下，老板的责任可能会根据具体情况而有所变化，如果老板已经尽到了安全保障义务，且工人的受伤与老板无关，那么老板可能不需要承担赔偿责任。

建议与行动：

• 收集证据：如果工人受伤，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
• 协商与调解：在责任归属不明确的情况下，可以尝试与老板进行协商或寻求第三方调解，以达成和解协议。
• 法律途径：如果协商和调解无果，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在雇佣日工时，老板应尽可能与工人签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，以减少纠纷的发生。
• 工人也应增强自我保护意识，遵守安全操作规程，佩戴安全防护装备，确保自身安全。

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