没有代班权的调解书，只要其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且是双方真实意思的表示，那么该调解书仍然具有法律效力。以下是对这一问题的详细分析：
调解书的法律效力基础
调解书是劳动争议仲裁机构或人民法院在审理劳动争议案件时，根据双方当事人的自愿和合法原则，通过调解方式达成的协议，并制作成书面文件。调解书一旦经双方当事人签收，即产生法律效力，具有强制执行力。这是基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，该法明确了调解书的法律地位和效力。
代班权与调解书效力的关系
代班权非调解书效力的必要条件：
- 代班权，即一方当事人代替另一方当事人履行某些义务或行使某些权利的权利，并非调解书产生法律效力的必要条件。调解书的效力主要取决于其内容是否合法、双方是否自愿以及是否违反公序良俗等原则。
调解书内容合法性是关键：
- 无论调解书中是否涉及代班权，只要其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，且是双方真实意思的表示，那么该调解书就具有法律效力。
代班权缺失不影响其他条款效力：
- 如果调解书中未明确赋予一方代班权，但这并不影响调解书中其他条款的效力。只要其他条款符合法律要求，双方仍需按照调解书的内容履行各自的义务。
调解书效力的具体表现
对双方当事人的约束力：
- 调解书一经签收，即对双方当事人产生法律约束力。双方必须按照调解书的内容履行各自的义务，否则将承担法律责任。
强制执行力：
- 如果一方当事人不履行调解书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院将依法对拒不履行的当事人采取强制措施，以确保调解书的执行。
特殊情况下的调解书效力
- 如果调解书存在违法或显失公平的情况：
- 例如，调解书的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者调解过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致调解书显失公平，那么该调解书可能被认定为无效或可撤销。在这种情况下，即使调解书中涉及了代班权，其效力也会受到影响。
建议：在签订调解书时，双方应仔细阅读调解书的内容，确保其符合法律要求且双方真实意思的表示。如果有任何疑问或不确定的地方，应及时向劳动争议仲裁机构或人民法院咨询。如果遇到劳动争议问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。