员工因公喝酒致死，单位一把手是否受处罚及受何种处罚需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位一把手存在直接过错或违法行为：

   • 行政责任：根据《中华人民共和国安全生产法》及相关劳动安全卫生法规，单位一把手作为安全生产第一责任人，若未履行安全生产管理职责，导致员工因公喝酒致死，可能面临警告、记过、降级、撤职等行政处分。具体处分种类和程度需根据事故严重程度、责任大小及地方性法规来确定。
   • 刑事责任：若单位一把手的行为构成犯罪，如重大责任事故罪、强令、组织他人违章冒险作业罪等，将依法追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

2. 若单位一把手无直接过错，但单位存在管理疏漏：

   • 单位责任：单位可能因未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未采取有效的安全措施等管理疏漏，而承担相应的行政责任或民事赔偿责任。但这并不直接导致单位一把手个人受罚，除非其作为直接负责的主管人员被认定为有过错。
   • 内部管理责任：单位内部可能根据规章制度对一把手进行问责，如扣发奖金、降职等，但这属于单位内部管理范畴，不涉及法律处罚。

3. 若员工因公喝酒行为本身存在争议：

   • 因果关系认定：需明确员工喝酒行为与死亡结果之间的因果关系。若喝酒行为并非导致死亡的直接原因，或存在其他介入因素（如员工自身疾病、第三方行为等），则单位一把手的责任可能相应减轻或免除。
   • 公款消费问题：若员工因公喝酒涉及公款消费，且单位一把手对此负有管理责任，可能因违反财经纪律或廉洁自律规定而受到纪律处分。

建议：

• 单位应建立健全安全生产管理制度，加强员工安全教育和培训，确保工作场所的安全。
• 单位一把手应切实履行安全生产管理职责，定期组织安全检查，及时消除安全隐患。
• 若发生员工因公死亡事故，单位应立即启动应急预案，妥善处理事故善后事宜，并配合相关部门进行调查处理。

如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。