劳动教育记录并不属于新治安管理处罚法中关于封存的规定范畴。以下是对此问题的详细分析：

1. 治安管理处罚法的封存规定：

   • 治安管理处罚法中关于封存的规定，通常针对的是涉及个人隐私、未成年人违法记录等特定情况，旨在保护相关人员的合法权益，避免其因过去的违法行为而受到不必要的歧视或影响。这些规定明确列举了哪些记录应当被封存，以及封存的条件和程序。

2. 劳动教育记录的性质：

   • 劳动教育记录，通常指的是个人在劳动教育过程中形成的记录，包括但不限于劳动表现、技能掌握情况、劳动态度等。这些记录主要用于评估个人的劳动能力和表现，与治安管理处罚法所关注的违法行为记录性质截然不同。

3. 法律适用与区分：

   • 治安管理处罚法的封存规定，是针对特定类型的违法记录而制定的，其适用范围和对象具有明确性。劳动教育记录，作为个人劳动能力和表现的一种反映，并不属于违法记录的范畴，因此不受治安管理处罚法封存规定的约束。

4. 可能的误解与澄清：

   • 有人可能会误将劳动教育记录与某些涉及违法行为的记录相混淆，从而认为其也应受到封存保护。然而，这种误解源于对法律条文和记录性质的误解。实际上，劳动教育记录与违法记录在性质、目的和适用法律上均存在显著差异。

总结与建议：

• 劳动教育记录并不属于新治安管理处罚法中关于封存的规定范畴。如果您对劳动教育记录的处理或保护有进一步疑问，或者您面临与劳动纠纷、合同纠纷相关的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。