干部公示期内自己提出放弃职务不一定会进入诚信档案，但确实存在这种可能性，具体取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、可能进入诚信档案的情况
违反事先约定或承诺：
- 如果在干部选拔或任用过程中，您与组织或单位签订了相关协议或承诺书，其中明确规定了不得随意放弃职务等条款，而您在公示期无正当理由放弃职务，这种行为可能构成违约，被视为不诚信行为，并有可能被记录入诚信档案。
浪费组织资源且影响工作秩序：
- 干部选拔和任用工作通常涉及大量的资源投入和严格的程序。如果您在公示期放弃职务，导致组织需要重新启动选拔流程，这不仅浪费了行政资源和其他相关资源，还可能严重影响工作的正常秩序。在这种情况下，相关部门可能会考虑将您的放弃行为记录到诚信档案中。
存在严重不当行为：
- 如果您在公示期间放弃职务，并伴有其他严重不当行为，如恶意诽谤、造谣中伤他人等，这些行为不仅可能影响您的个人声誉，还可能被组织视为不诚信行为，并记录入诚信档案。
二、一般不会进入诚信档案的情况
存在不可抗力或特殊事由：
- 如果您在公示期放弃职务是由于不可抗力因素，如突发重大疾病、家庭出现紧急重大变故等客观原因，导致无法继续担任职务，并且能够提供相关证明材料，经组织或单位核实认可后，通常不会被记入诚信档案。
组织或单位规定宽松：
- 有些组织或单位可能规定，公示期放弃职务不会进入诚信档案，也不会带来其他严重后果。这取决于当地的具体规定和组织或单位的政策。
三、建议与指导
充分了解规定：
- 在决定放弃公示期职务前，您应充分了解当地的相关规定和可能产生的后果，以避免因不了解规定而做出不利于自己未来职业发展的决定。
与组织或单位沟通：
- 如果您确实需要放弃职务，建议与组织或单位进行沟通，说明原因并征得同意。这样不仅可以减少可能的负面影响，还能体现您的诚信和责任感。
谨慎考虑选择：
- 干部职务的选拔和任用是一个严肃的过程，涉及多方面的利益和考量。因此，在做出放弃职务的决定前，您应谨慎考虑自己的选择，并充分评估可能带来的后果。
总结来说，干部公示期内自己提出放弃职务是否会进入诚信档案，需要根据具体情况和相关规定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。