关于离职竞业协议如何生效的问题，这确实是一个涉及法律条款和实际操作的重要议题。下面我将从竞业协议生效的基本条件、不同情况下的生效判断，以及您应采取的应对措施三个方面，为您详细解答。

一、竞业协议生效的基本条件

竞业协议的生效，通常需要满足以下几个基本条件：

1. 协议内容合法：竞业协议的内容必须不违反法律法规的强制性规定，特别是关于竞业限制的期限、地域和范围等条款需合理且符合法定要求。例如，竞业限制的期限一般不超过两年，这是法律对竞业限制期限的明确规定。

2. 双方自愿签订：竞业协议应是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫等导致协议无效或可撤销的情形。您在签订前应充分了解协议内容，并有权对不合理条款提出异议或协商修改。

3. 用人单位履行义务：用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者合理的经济补偿。这是竞业协议生效的重要条件之一，也是用人单位对劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的经济损失的补偿。

二、不同情况下的生效判断

1. 离职时HR表示竞业协议不生效：

   • 如果HR明确表示竞业协议不生效，这通常意味着公司当前选择不行使竞业限制条款。但为确保自身权益，您应要求公司出具书面确认函，明确说明竞业协议不生效。这样，如果公司未来试图以竞业协议来约束您，您可以拿出这份书面证据作为有力抗辩。

2. 试用期离职时竞业协议是否生效：

   • 竞业协议在试用期离职时是否生效，需综合考虑协议的合法性、双方签订时的自愿性、用人单位是否履行义务以及协议内容是否合理等多方面因素。如果协议内容合法、双方自愿签订且用人单位按约支付经济补偿，则协议通常有效；反之，则可能无效或部分无效。

三、您应采取的应对措施

1. 仔细阅读并理解协议：

   • 在签订竞业协议前，您应仔细阅读并理解协议的全部条款，特别是关于竞业限制的范围、期限、经济补偿等关键内容。确保自己完全理解并同意协议中的各项条款。

2. 协商修改不合理条款：

   • 如果发现协议中存在不合理或苛刻的条款，您应与用人单位进行协商，尝试修改或删除这些条款。协商不成时，可考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

3. 保留证据并关注履行情况：

   • 您应妥善保管与竞业协议相关的所有证据，包括签订时的录音、录像、聊天记录以及经济补偿的支付记录等。同时，应密切关注用人单位是否按约履行义务，如发现问题应及时采取措施维护自己的合法权益。

4. 寻求专业法律咨询：

   • 如果您对竞业协议的具体内容或法律效力存在疑问，或者在公司后续态度和行为上遇到不确定的情况，建议咨询专业的法律顾问。他们可以提供更详细、更准确的法律意见，帮助您更好地维护自身权益。

综上所述，离职竞业协议的生效是一个复杂而重要的问题。您应充分了解自己的权利和义务，并采取必要的措施保护自己的合法权益。在签订和履行竞业协议时，务必谨慎行事，确保自己的职业发展不受不必要的限制和阻碍。