网约车司机跑单途中发病是否算工伤，需根据具体情况判断，核心在于发病是否与工作有直接关联，以及是否符合工伤认定的法定条件。以下从不同角度详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款明确了工伤认定的几个关键要素：工作时间、工作岗位、突发疾病、死亡或48小时内抢救无效死亡。

1. 工作时间：对于网约车司机而言，工作时间通常指的是其接受平台派单、从事网约车运营服务的时间段。
2. 工作岗位：工作岗位指的是司机正在执行网约车运营任务的具体地点和状态，如正在驾驶车辆接送乘客。
3. 突发疾病：突发疾病指的是突然发生的、非因外力原因导致的身体不适或疾病发作。
4. 死亡或48小时内抢救无效死亡：这是视同工伤的重要条件之一，即疾病发作后，职工要么直接死亡，要么在48小时内经抢救无效死亡。

二、网约车司机跑单途中发病的具体分析

1. 若发病符合上述条件：

   • 如果网约车司机在跑单途中，即工作时间和工作岗位上，突发疾病，并且该疾病导致其在48小时内经抢救无效死亡，或者直接死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况应当视同工伤。

2. 若发病不符合上述条件：

   • 如果司机虽然是在跑单途中发病，但并未导致死亡，或者虽然发病但抢救时间超过了48小时，那么这种情况通常不被视为工伤。
   • 另外，如果司机发病时并非处于工作时间或工作岗位，比如是在休息时间或者非运营状态下发病，那么也不符合工伤认定的条件。

三、特殊情况与注意事项

1. 职业病与工伤的区别：

   • 职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果网约车司机因长期驾驶车辆而患上某种职业病（如颈椎病、腰椎病等），并且这种疾病被认定为职业病，那么即使未在发病时立即死亡或48小时内抢救无效死亡，也可能被认定为工伤。但这种情况需要专业的职业病诊断机构进行诊断和鉴定。

2. 举证责任：

   • 在工伤认定过程中，职工或其家属需要承担一定的举证责任，即提供证据证明发病与工作有直接关联，以及符合工伤认定的其他条件。因此，建议网约车司机在发病后及时保存相关证据，如医疗记录、工作记录等。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果网约车司机在跑单途中发病并符合工伤认定的条件，建议其或其家属及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 寻求法律帮助：

   • 如果对工伤认定过程或结果有疑问或争议，建议寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

总结来说，网约车司机跑单途中发病是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，那么应当被认定为工伤；如果不符合，则不被视为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。