您好，关于职工年休假能否跨年的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我来为您详细解答。

首先，年休假是职工在连续工作一定年限后，依法享受的带薪休假权利。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

关于年休假是否可以跨年安排，条例第五条有明确规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在特殊情况下，经过单位的合理考虑和安排，职工的年休假是可以跨年使用的。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，那么需要经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

综上所述，职工年休假在一般情况下是不跨年安排的，但在特殊情况下，经过单位的合理考虑和安排，以及职工本人的同意，是可以跨年使用的。如果单位无法安排职工休假，则需要按照相关规定支付年休假工资报酬。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。