结论前置：高校教师项目经费中的劳务费一般不能直接发给自己，这主要涉及到项目经费的使用规定、财务管理制度以及可能涉及的税务问题。以下从多个角度进行详细分析：
项目经费使用规定：
- 项目经费通常是为了支持特定科研项目或教学活动的开展而设立的，其使用应严格遵循项目预算和经费管理办法。
- 劳务费作为项目经费的一部分，通常用于支付参与项目研究或教学工作的非固定编制人员（如研究生、临时工等）的报酬。
- 高校教师作为项目负责人或主要参与者，其薪酬通常已通过学校的人事制度得到保障，因此一般不再从项目经费中额外领取劳务费。
财务管理制度：
- 高校作为事业单位，其财务管理制度通常较为严格，要求项目经费的使用必须合规、透明。
- 将劳务费直接发给自己可能违反学校的财务管理制度，甚至可能构成违规使用项目经费的行为。
- 此外，这种行为还可能引发审计问题，对高校和教师个人造成不必要的麻烦。
税务问题：
- 如果高校教师试图通过某种方式将项目经费中的劳务费“转移”给自己，这可能涉及税务欺诈或逃避税收的问题。
- 税务部门对这类行为有严格的监管和处罚措施，一旦发现，将面临严重的法律后果。
特殊情况与例外：
- 当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，如果高校教师同时参与了多个项目，且其中一个项目明确允许其作为非固定编制人员参与并领取劳务费，那么在这种情况下，教师可能可以按照项目规定领取相应的劳务费。
- 但这种情况非常特殊，且需要严格遵守项目规定和学校财务管理制度。
法律建议：
- 高校教师应严格遵守项目经费使用规定和学校财务管理制度，不要试图将劳务费直接发给自己。
- 如果确实需要从项目经费中支付报酬给参与项目的人员（包括教师本人在特殊情况下），应确保符合项目规定和学校制度，并按照规定程序进行申请和审批。
- 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询学校财务部门或相关法律专业人士以获取准确指导。
可能后果：
- 违反项目经费使用规定和学校财务管理制度可能导致项目经费被追回、教师个人受到纪律处分甚至法律追究。
- 涉及税务欺诈或逃避税收的行为将面临税务部门的严厉处罚，包括罚款、滞纳金甚至刑事责任。
总之，高校教师项目经费中的劳务费一般不能直接发给自己。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。