产前提前休假的时间是算在产假里面的，这一规定符合我国相关法律法规，以下为你详细解释：

法律规定及原理

在我国，女职工生育享受98天产假，这是为了保障女职工在生育期间的身体恢复和婴儿照料而设定的特定假期。根据《女职工劳动保护特别规定》，这98天产假包括产前可以休假的15天。这意味着，如果女职工选择提前开始休假，那么这段时间将会从她的总产假中扣除，因为产前休假的15天本身就是产假的一部分，而非额外假期。

举例说明

假设某女职工的正常预产期是9月1日，且当地法定产假为98天。如果她选择在8月15日开始提前休假，那么从8月15日起，她就开始计算产假天数。因此，她的产假将会持续到11月21日结束（共计98天），而不是从9月1日开始计算。

特殊情况说明

1. 难产或多胞胎：若女职工难产，可增加产假15天；生育多胞胎时，每多生育1个婴儿，也可增加产假15天。这些增加的产假天数同样属于产假总天数的一部分，产前提前休假的时间依然包含在内。
2. 地方性法规规定的额外产前假：部分地区通过地方性法规规定了额外的产前假，如上海规定妊娠七个月以上（按二十八周计算）的女职工，经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。此类额外产前假独立于法定98天产假之外，不计入其中。但这种情况属于地方性特殊规定，并非普遍适用。

法律建议

女职工在享受产假时，应了解自己的合法权益，并根据实际情况合理安排休假时间。如果女职工与用人单位就产假问题产生争议，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

如果你有关于劳动工伤（工资福利）方面的其他问题，或者在其他法律领域有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。