上班逃班一般属于违反公司规章制度的行为，并不直接构成违法，但在某些特定情况下可能涉及违法。以下是对这一问题的详细分析：

一、逃班与违反公司规章制度

1. 公司规章制度：大多数公司都会制定明确的规章制度，规定员工的工作时间、考勤制度以及违反规定的后果。逃班，即未经批准擅自离开工作岗位，显然违反了这些规章制度。
2. 后果：根据公司的规章制度，逃班可能会受到警告、罚款、扣减工资、降职甚至解雇等处罚。这些后果主要基于公司与员工之间的劳动合同和内部规定。

二、逃班与违法行为的界限

1. 一般情况：在大多数情况下，逃班主要被视为违反公司规章制度的行为，并不直接构成违法。它主要影响的是员工与公司之间的劳动关系，以及员工在公司内部的声誉和职业发展。
2. 特定情况：然而，在某些特定情况下，逃班可能涉及违法行为。例如，如果员工在逃班期间从事了非法活动，或者逃班行为导致了严重的后果（如安全事故、生产事故等），那么员工可能需要承担相应的法律责任。此外，如果员工逃班是为了逃避履行法律义务（如逃避法院的传唤、逃避执行判决等），那么这种行为也可能构成违法。

三、法律建议

1. 遵守公司规章制度：作为员工，应当严格遵守公司的规章制度，按时上下班，不擅自离岗。这不仅是维护公司正常运营秩序的需要，也是保护自己职业声誉和避免法律风险的重要措施。
2. 了解法律后果：在逃班之前，员工应当了解可能面临的法律后果。如果逃班行为可能涉及违法行为或导致严重后果，员工应当三思而后行。
3. 积极沟通：如果员工因特殊原因需要暂时离开工作岗位，应当提前与公司沟通并获得批准。这样不仅可以避免违反公司规章制度，还可以减少不必要的法律风险。

总结来说，上班逃班一般属于违反公司规章制度的行为，并不直接构成违法。但在某些特定情况下，逃班可能涉及违法行为或导致严重后果。因此，作为员工，应当严格遵守公司规章制度，了解法律后果，并在需要时积极与公司沟通。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。