企业自己组织安全培训是合法的，并且这是企业履行安全生产责任的重要体现。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。企业自己组织安全培训，正是履行这一法定职责的具体表现。

2. 培训内容与形式：

   • 企业组织的安全培训内容应涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、应急处理措施等，旨在提升员工的安全意识和操作技能。
   • 培训形式可以多样化，包括内部培训、外部专家讲座、在线学习等，只要能够确保培训效果，均符合法律规定。

3. 培训效果与责任：

   • 企业应确保安全培训的质量，通过培训使员工真正掌握安全生产知识和技能，减少事故风险。
   • 若企业未按规定组织安全培训或培训效果不佳，导致员工因缺乏安全知识而发生事故，企业将承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 制定培训计划：企业应根据自身行业特点和员工岗位需求，制定详细的安全培训计划，明确培训目标、内容、时间和方式。
   • 记录培训情况：企业应建立安全培训档案，记录员工的培训情况，包括培训时间、内容、考核结果等，以备查验。
   • 持续改进培训：企业应定期评估安全培训的效果，根据评估结果及时调整培训计划，确保培训内容的针对性和实效性。

若企业在安全培训方面存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我将结合您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。