您好，关于年终奖是否按照实际工作月份剔除待岗月份发放的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合考量的。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放通常与劳动合同、公司规章制度以及员工的工作表现、贡献程度等多方面因素有关。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放数额和条件，那么只要员工在考核年度内付出了相应的劳动，即使中途离职，也应按照其实际工作时间占全年工作时间的比例来发放年终奖。

其次，如果公司规章制度和劳动合同未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，离职员工也应按照其本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。这意味着，待岗月份通常不会被计入实际工作时间，因此不会影响年终奖的发放比例。

然而，也有一些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。对于这种情况，最高人民法院的指导案例指出，应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍有权主张用人单位支付年终奖。

最后，我想强调的是，每个公司的年终奖发放政策都可能有所不同，因此建议您在离职前与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，明确了解公司的年终奖发放规定和您的个人权益。如果因提前离职导致年终奖权益受到侵害，您应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明等，以便在必要时通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。