结论前置：旷工3天没有工资是否合法，需分情况讨论。一般情况下，公司不支付旷工期间的工资是合理的，但若公司以此为由额外扣除其他正常工作日的工资，则可能不合法。
详细分析：
旷工期间的工资支付问题：
- 旷工是指劳动者无正当理由未按规定提供劳动的行为。根据劳动法的原则，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动，用人单位则有义务支付相应的工资。因此，在旷工期间，劳动者未提供劳动，公司不支付该期间的工资是合理的。
额外扣除工资的问题：
- 如果公司不仅不支付旷工期间的工资，还额外扣除劳动者其他正常工作日的工资，这种做法则可能违反了《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》中关于不得克扣劳动者工资的规定。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使劳动者旷工给公司造成了经济损失，公司也不能随意扣除超过法定限额的工资。
公司规章制度的合法性：
- 公司可以制定规章制度来管理员工，包括旷工的处理办法。然而，这些规章制度必须合法、合理，且经过员工的同意或认可（如通过民主程序制定并公示）。如果规章制度中规定了旷工3天则扣除全部或部分其他正常工作日的工资，且该规定违反了法律法规的强制性规定，那么这种规定是无效的。
实际操作建议：
- 对于公司：在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并充分考虑员工的权益。对于旷工的处理，可以规定不支付旷工期间的工资，但不应额外扣除其他正常工作日的工资。如果劳动者旷工给公司造成了经济损失，公司可以按照法律规定要求赔偿，但应遵循扣除限额的规定。
- 对于劳动者：如果公司存在违法扣薪的情况，劳动者首先应与公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，日工资约为229.89元（5000元/21.75天）。如果该员工旷工3天，公司不支付这3天的工资是合理的，即扣除约689.67元（229.89元/天×3天）。但如果公司额外扣除该员工其他正常工作日的工资，比如再扣除689.67元或更多，则可能违反了法律规定。
总结与建议：
旷工3天没有工资是否合法，取决于公司是否额外扣除了劳动者其他正常工作日的工资以及公司规章制度是否合法、合理。公司在处理旷工问题时，应遵循法律法规的规定，确保处理的合法性和合理性；劳动者在遇到类似问题时，也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。